在互联网公司，年底被离职，无年终奖也无补偿，如何申请劳动仲裁？

常言道，人无远虑必有近忧。

如果你是“被离职”的，则说明你个人在单位还是有些问题的。

我在私企打工15年了，深知企业对下属员工进行“炒鱿鱼”时的手段和门道。

一般对“不喜欢”的员工在“炒鱿鱼”之前，早就有许多征兆在先，你应该有所察觉才是。

如果你不是主动辞职，是被“离职”的话，你可以寻求离职的工资补偿，每年工龄是一个月工资，四舍五入，不足一年按按一年计算，不足半年按半个月工资计算。

至于“年终奖”，这算单位福利，可给可不给，没有地方说理去。

即使打官司，你也打不赢，除非你有相应的合同或可靠的证据。

同时，你也没有那么多能力，精力和时间。

但是，如果是要“被离职”工资的话，是可以打赢的。

去所属地区的劳动监察部门就可以。

你还可以保留工作时间的相关证据，把譬如平时加班，或业余时间给单位的贡献都考虑进去，作为补偿。

但是先最好不要与单位翻脸，以工资的名义如能多要回些报酬，弥补损失。

也算是一种思路吧。

如果翻脸，吃亏的还是个人。

俗话说，好事多磨吗！

|||你好。

申请劳动仲裁，要准备仲裁申请书、自己的身份证、公司的信息、劳动合同、工资发放证明、被离职证明。

然后去公司所在地的劳动仲裁委申请，仲裁委会组织双方开庭，然后作出裁决。

申请仲裁之前，要明确你的主张。

我今天发了一篇文章，《都是被解除劳动合同，经济补偿金和赔偿金有哪些区别》。

你可以去翻着看一下，看自己的情形可以主张经济补偿金还是赔偿金。

以上。

|||谢谢邀请，带上合同（把工资单，缴社保记录都准备好）到所属劳动局办事大厅（所在区的劳动部门），劳动稽查投诉，然后再申请劳动仲裁。

或电话咨询上海12按语音继续|||直接当地劳动局投诉该工作单位。

|||谢谢邀请！

这个问题比较专业，恕我无解。