签署了无固定期限合同的员工被裁后将得到什么样的补偿？

如果你朋友的企业裁员没有合理合法的理由，员工就被裁掉，那么就是企业单方面非法解除劳动合同，按照《劳动合同法》的规定是需要支付被裁员工双倍赔偿金。

具体到你朋友身上，他干了9年，最多可以一次性获得相当于18个月工资的赔偿金。

如果你朋友的企业裁员是有合理合法的理由的，那么员工被裁最多可以获得9个月的经济补偿。

除此之外，你朋友是被裁掉的，按照失业保险规定和条件是可以享受失业金待遇的。

但领取失业金却需要你朋友的企业帮忙办理手续的，不然也拿不到钱。

一句话，员工被裁要看企业是合法裁员还是非法裁员，这直接决定了员工是拿经济补偿还是赔偿金，二者相差一倍的金额，不可不察。

至于失业金，这个企业不用出钱，相对来说比较好拿。

但以我的经验来看，经济补偿/赔偿金和失业金往往不可兼得，能拿一样就不错了。

因此，我建议你朋友先企业协商处理补偿的事，让你朋友把法律规定的裁员补偿给企业讲讲，争取协商解决，哪怕妥协退让一些权益（但也不可退让的太多，具体多少要看你朋友和企业的商量结果）。

|||你好。

我今天刚发了一篇文《都是被解除劳动合同，经济补偿金和赔偿金有哪些区别？》，这篇文章就是和大家分享的员工和用人单位解除劳动合同之后，员工该去争取经济补偿金还是赔偿金（赔偿金是经济补偿金的2倍。

）有兴趣可以到那篇文章看一下，包括我发的其他和劳动法实务相关的文章。

被裁之后能得到什么样的补偿？取决于该员工被裁的原因是什么？如果是员工存在严重过错，公司开除，没有补偿。

如果员工无过，公司主动解除劳动合同，并没有取得员工的同意，就是你说的被裁，那么你朋友可以主张赔偿金。

赔偿金如何计算？工作九年，按九个月工资计算，再计算双倍，就是18个月工资。