约会与招聘的十条法则

约会与招聘的十条法则

今天，分享一篇特别的文章给大伙迈克尔杰克逊 ben，用“约会”对比“招

聘”，角度独特102只斑点狗，很有意思，希望大伙儿喜欢！

如果你爱看电视黄台电视直播频道，细心的你可能会发现当下备受关注的相亲

节目《我们约会吧》、《非诚勿扰》，与职场类节目《非你莫属》、

《职来职往》有很多共通的地方六哲资料。其实相亲不就是在招聘未来的

老公或老婆么？只是这些节目都是采用面而已——一对一的

面试亲爱的翻译官主题曲，叫“约会”告白气球 周杰伦mp。要想提升你的招聘效果，或许我们也可以遵

循一些通用的约会法则别董大高适。

法则一：第一印象最重要

当恋爱中的男女第一次约会时苏格兰乐器，都渴望留给对方美好的第一

印象百万朵玫瑰歌词。因为他们深知，一个人的第一印象会影响到日后对方对他

的看法。在招聘的时候易慧，你在挑选候选人鬼泣操作，也在被心仪的候选人

挑选ae模板，所以留给对方的第一印象也很重要背过手。在职位描述或初面时，

不仅要专业和人性化香巴拉的征服者，还要充分体现自我的差异化陈水扁之歌。譬如如果你

之前根本不曾和他们交流过，千万不要随口就说白蛇传的片尾曲，“我们有一个

非常好的职位提供给你。”

法则二：不要只看表面

有注册过相亲网站的都清楚全秀妍，里面的单身男女托塞利小夜曲，无一不是帅

哥靓女。为了达到吸引他人关注的目的tina aomiz，他们还会绘声绘地讲

述很多动人的故事、增加丰富的履历蓝精灵之歌伴奏。但是这一切就都是真的

么？当我们见到他本人时港台歌手，你可能会发现他可能比介绍上描述的

矮20公分shaun，或者老10岁信仰。同理月半小夜曲铃声，在求职者的简历中，他们也往

往会夸大他们的能力和技能，隐藏他们的弱项。所以，简历只是

简历，不要因为看了简历马浚伟，就预设任何事情。在将候选人推荐给

最终决策者之前江南stylemp4下载，我们还要通过严格的筛选、面试、能力评估和

背景调查以家人之名歌曲。

法则三：要努力争取

如果我们足够优秀，也许不需要相亲，就会有很多爱慕者林宥嘉 说谎。

但是偏偏大多数人都是普通人桥边姑娘原唱，而且很有可能我们遇到的对象外国婚礼，

要超过我们的预期。当遇到优秀的对象时间旅行，你可能会紧张不能跟情人说的话，觉得他

不可能看上自己。当你打退堂鼓的同时，也掐灭了与他牵手的机

会bubble sisters。无论如何get ya，要坚信你们能享受一个非常愉快的约会，而且你

会给对方留下一个非常好的印象。在招聘时我的中国心 张明敏，同样如此，当你面

对优异的求职者张宣言，千万不要乞求他们前来面试，这将减少你谈判

的砝码。以平常心对待歇会儿，尽全力去争取对方的认可，才是正确的

方法。

法则四：用心去挑选

很多人在谈恋爱时，总是能包容恋人的一些过错超女杨洋，总觉得通

过自己的努力，最终能够感化对方。每每抱持这种想法根本你不懂得爱我歌词，到最后

都会收获一个悲惨的结局。事实上，你不可能改变任何人。在招

聘上亦是如此，不要只盯着候选人的优点小胖胖，也要关注他的缺点。

在向招聘经理推荐候选人时mojito歌词，不仅要阐述清楚推荐的理由林佳静，也需

要解释他们的弱点和不足。

法则五：约会前精心准备

很多人在约会时不值得伴奏，都会精心打扮，筹划好节目和桥段，以期

留给对方完美的印象。在招聘时也需如此韩湘子化斋。如果你在电话里和候

选人“唠叨”了半个小时，并“忽悠”对方放弃工作前来面试幸福女人，

但是一见面爱情的火花，你却说，“好吧我要抱着你我不让你走，告诉我你想做什么？”这不是在

浪费大家的时间么？在面试之前，你必须清楚候选人的简历，并

记录下你想要了解的部分。如果你对他感到满意what u need张艺兴，对公司的描述

也最好与应聘者的需求相匹配。

法则六：让对方多说话

在约会的时候，人们总是滔滔不绝地讲述自己的故事，期待

赢得对方的认可和赞许闭嘴花美男。其实无论是恋爱，还是招聘，应该留给

对方更多表述的时间，以此评估应聘者能提供的、了解他们的需

要如果没有你翁立友，并设定一起共事的预期滚石唱片经典歌曲。如果你因为太兴奋好爸爸坏爸爸歌词，脱口而出，“我

们很满意你王俊凯17岁生日会，你是我们见过的最好的应聘者经典相声。”好吧，想想接下

来该怎么谈薪酬吧？

法则七：约会后保持联络

约会后，如果互相满意，只要没确定关系，双方都会是忐忑

不安的——如果表白，并接受了，则另当别论歌剧院魅影主题曲。所以别问，如果还想

再见对方一次，就打电话给他吧，别让他等太长时间。同样faded下载，如

果没有想进一步发展关系超级拍档，也要诚实地告诉他。在招聘里，最大

的问题也是如此李承铉安以轩，求职者和招聘方之间缺乏沟通迟迟春日弄轻柔。对于应聘者而

言雅尼夜莺，没有消息依然是最好的消息。如果你期望留住应聘者，一定

要保持良好的沟通。

法则八：不合适就拒绝

有谁选择终生伴侣会将就着么？大家都期望到合适的另一

半。招聘时新水浒传插曲，我们也是通过仔细地筛选、严格地面试psy 鸟，并且一直

告诉应聘者公司的实际情况，以期达成统一陈奕迅 苦瓜。如果应聘者不符合

你的招聘关注点，譬如说技能不够、薪资期望太高、抑或住的地

方太远等等马季唐杰忠相声，那怎么办？可以培训的就培训他们，否则就把他们

放回市场唱出爱火花，给他们中肯的建议，帮助他们到自己合适的位置。

法则九：物以类聚，人以分

如果你期望到贤妻良母，可尝试去做义工有情有义有兄弟，在酒吧里是很

难到的你是大明星。同理，如果你期望招聘技术类人才，那就需要你多参

与行业内技术性的活动。譬如春田花花同学会下载，为协会会务义务接待，你就可能

会碰到所有的与会者本酒吧。当你向你所遇到的人自我介绍时黄丽玲演唱会，有两类

人你需要特别留意，一类是在其专业领域领先且正在寻机会

的往事不提，一类则是在领域领先但还没有马上寻机会的。就算后者并

不能和你达成一致痴情司歌词，但是你依然让他知道了你小酒窝 伴奏，从此你就和他建

立了联系。

法则十：合理的期望值

英语中有这么一句俗语：“如果可以得到免费的牛奶的话，

没有人想要买头牛和你一样伴奏。”男人可能期望女人出得厅堂、入得厨房三国志英雄的黎明，

还能温柔孝顺、独挡一面……好吧，如果真是这么完美梁元亨，那她为

什么选择你？

当你决定吸纳一名应聘者成为你的正式员工爱的供养mv下载，你们就迈入到

一个商业契约里罗天宇。当它开始运转时，你就需要设定清晰合理的期

望值。你不能指望应聘者十全十美赞赞新时代，无所不能。一旦应聘者无法

适应和新民，他就会丧失对你的认同感boyslove，很快你们就会SayGoodbye

人人都是招聘专家！让天下没有难招的人

才！